|
|
|
| Главная Обучение и тренинги Консалтинг О компании, библиотека Авторизация |
![]() |
|
|
13.08.2010
Корпоративный тренинг для службы поддержки нефтяной компании Agip KCO N.V.
12.08.2010
Корпоративный тренинг супервайзеров TAXCOM
10.08.2010
Открытый курс "Контакт Центр: Стратегия, модель обслуживания, система управления" 04-06 августа 2010г в Москве, в офисе компании АпексБерг прошел открытый курс «Контакт Центр: Стратегия, модель обслуживания, система управления»
02.08.2010
Особенности управления персоналом в Связном 26-28 июля для руководителей call-центра Связной прошел корпоративный тренинг по программе МССА-PM, посвященный особенностям управления персоналом call-центра. В процессе обучения возник живой обмен мнениями и опытом среди участников, ведь часть из них имеют серьезный опыт в построении системы обучения, мотивации и оценки персонала, а другие - только начинают работать над совершенствованием подобных решений. |
Call-центр: обучение, тренинг, оптимизация, аудит
Компания "Apex Berg Contact Center Consulting" оказывает услуги в области обучения персонала call-центра всех уровней: от оператора и супервизора, до менеджера и руководителя Call-центра.
Оказывает профессиональные консалтинговые услуги на всех этапах жизни call-центра: создания с нуля ("0"), постановка бизнес-процессов call-центра, оптимизация call-центра, создания новой горячей линии, запуск телемаркетинга, оптимизация расходов, управление качеством Call-центра, аудит расходов, корпоративное обучение менеджеров call центра, корпоративный тренинг операторов call-центра. В компании "Apex Berg Contact Center Consulting" работают отечественные профессионалы, имеющие опыт реальной работы в условиях российской действительности. Мы уверены, что сможем решить Ваши задачи компетентно и эффективно. Мы являемся независимой компанией и всегда стремимся предложить клиенту действительно оптимальное решение. В индустрии call-центров Великобритании работает более 500 тысяч человек и при этом все большая и большая часть из них становится людьми из «Поколения Y». Современный руководитель call-центра должен уже сегодня обратить на это своё внимание. Почему? Потому что любой HR менеджер скажет, что «Поколение Y» начинает становиться основным источником пополнения рабочей силы в call-центре и одновременно с этим это Поколение является одним из самых сложных для привлечения, управления и удержания. В будущем это изменение «правил игры» будет оказывать прямое влияние на способность call-центра находить людей готовых к монотонной работе. HR службы должны уже сейчас учится тому, как молодое Поколение работает, что для него является важным, какие у него карьерные ожидания и чем это отличается от существующих Поколений, работающих в индустрии call-центров. Телефонная компания Office Response Ltd. со штаб-квартирой в городе Бристоль (Великобритания), оказывающая 24-часовой сервис телефонного обслуживания, раскрыла результаты Online исследования того, как население Великобритании относится к системам голосовой почты и автоответчикам. 88% респондентов готовы оставить сообщение на автоответчике только тем, с кем они лично знакомы.
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
| 2006-2010 © Apex Berg Contact Center Consulting |
Главная | Обучение и тренинги | Консалтинг | О компании, библиотека | Авторизация |